一、买断工龄能享受工伤保险待遇吗
买断工龄是一种通俗说法，在法律上并无此概念。通常是指企业与员工解除劳动关系并支付一定补偿。关于买断工龄后能否享受工伤保险待遇，关键在于工伤认定及相关权益的法律规定。
若员工在买断工龄前已被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，其应享受的工伤保险待遇并不会因买断工龄而丧失。已认定工伤的员工，可按规定继续享受诸如医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴等相应待遇。
若买断工龄后才发现是因之前工作导致的职业病等工伤情况，只要符合工伤认定条件，依然可以申请工伤认定。经认定为工伤后，同样能依法享受工伤保险待遇。不过，需注意申请工伤认定有时间限制，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请（用人单位未按规定申请的情况下）。
总之，买断工龄不影响员工依法享受符合条件的工伤保险待遇，具体以实际情况和法定程序认定为准。
二、工伤保险待遇包括哪些待遇
工伤保险待遇包含多种类型。
医疗救治待遇方面，职工因工伤发生的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可依规报销。
停工留薪期待遇上，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇涵盖多个方面。职工被鉴定为不同伤残等级后，可享受相应的一次性伤残补助金；达到一定伤残等级并保留劳动关系的，还有伤残津贴；解除或终止劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
生活护理待遇上，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工亡待遇中，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、在工作中突然发病脑梗算工伤吗
工作中突然发病脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在工作中突发脑梗，满足上述条件，即当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可被认定为工伤。
然而，若发病后未在48小时内死亡，或经治疗后病情稳定、留有后遗症等情况，一般不能认定为工伤。但如果能证明脑梗与工作环境、工作强度、工作压力等存在直接因果关系，例如工作环境存在有毒有害因素、长期高强度加班等，职工可申请职业病鉴定。若鉴定为职业病，也可认定为工伤。
认定工伤需经法定程序，职工或其近亲属、用人单位可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际调查情况和相关证据作出决定。
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来源：头条-在工作中突然发病脑梗算工伤吗，员工工作期间突发脑梗塞属于工伤吗