一、十级工伤已离职单位怎么补偿
十级工伤职工离职，单位需承担相应补偿责任。具体补偿如下：
一是一次性伤残就业补助金。该补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据当地上年度职工月平均工资及伤残等级确定，旨在保障职工因工伤离职后的就业及生活。
二是停工留薪期工资。职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
三是若工伤治疗期间需要护理，且单位未安排人员护理，单位需支付护理费。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
单位应及时、足额支付上述补偿。若单位拒绝或拖延支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求单位支付补偿，并承担因维权产生的合理费用。
二、工伤认定书下来后该做什么
工伤认定书下达后，可按以下步骤操作：
第一，进行劳动能力鉴定。及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、完整病历资料等。劳动能力鉴定能确定工伤职工的伤残等级，这是后续获取赔偿的重要依据。
第二，与用人单位协商赔偿事宜。依据伤残等级，按照工伤保险相关规定，明确赔偿项目和金额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。通过友好协商，争取达成赔偿协议，快速获得应得赔偿。
第三，若协商无果，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位承担赔偿责任。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。
第四，关注工伤保险待遇的申报和领取。按规定准备材料，向社保经办机构申报工伤保险待遇，经审核通过后，及时领取相应的保险金。
三、工伤认定举证通知书怎么回复
收到工伤认定举证通知书后，应严肃对待并按要求及时回复，具体步骤如下：
首先，仔细研读通知书内容，明确需要举证的事项、举证期限等关键信息。
其次，着手准备相关证据材料。若主张不属于工伤，需提供能够证明员工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致的证据。例如，事故发生时的监控视频、在场人员的证人证言、员工违反公司规定擅自从事与工作无关活动的记录等。若认可工伤事实，也应提供有助于认定工伤的材料，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等，以加快工伤认定进程。
然后，将整理好的证据材料进行分类编号，制作证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容等。
最后，在举证期限内，以书面形式回复。回复函应清晰表明单位对该工伤认定申请的立场，并逐一列举所提交的证据材料。回复函需加盖单位公章，并通过邮政特快专递等可留存送达凭证的方式寄送至发出通知书的工伤认定部门。
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来源：头条-工伤认定举证通知书怎么回复，工伤认定举证通知书回复函范本