一、员工没有工伤险怎么办
若员工没有工伤保险，可按以下方式处理：
首先，确认用人单位是否依法缴纳工伤保险。依据《社会保险法》，用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务。若未缴纳，属于违法行为。
其次，员工发生工伤事故时，所需的工伤待遇费用全部由用人单位承担。这些费用涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等法定项目。
再者，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险。劳动监察部门有权责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
同时，员工也可通过劳动仲裁或民事诉讼途径，向用人单位主张工伤赔偿。通过法律程序维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿款项。
二、员工不提供工伤证据如何申请工伤
员工即便不提供工伤证据，用人单位依然可依法申请工伤认定。
首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，若员工确实无法自行提供部分证据，社会保险行政部门在工伤认定过程中有调查核实的职责。社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。总之，申请工伤认定有相应程序和要求，即便员工证据不足，也可按规定推进。
三、景德镇工伤认定
在景德镇进行工伤认定，需遵循特定程序。
首先，需明确申请主体。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。事实清楚的，在15日内作出工伤认定的决定。
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来源：中国法院网-景德镇工伤认定，景德镇工伤认定中心