一、工伤扣工资去哪投诉
若遭遇工伤后用人单位扣工资，可通过以下途径投诉：
首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察机构有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。前往当地劳动监察大队，提交书面投诉材料，详细说明工伤情况、被扣工资数额及时间等关键信息，劳动监察部门会依程序调查处理，若查证用人单位违法，将责令其改正并支付克扣工资。
其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书等相关材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决，要求用人单位支付克扣工资及可能的经济补偿。
再者，还能向当地工会组织反映情况。工会作为维护劳动者权益的组织，会与用人单位沟通协调，促使问题妥善解决。工会可协助劳动者收集证据、提供法律帮助，推动用人单位依法依规处理工伤及工资问题。
二、单位职工下班途中摔骨折了是工伤吗
职工下班途中摔骨折是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是看是否受到交通事故等意外伤害。如果职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔骨折的，应当认定为工伤。比如职工正常下班骑车，被违规变道的机动车撞倒摔骨折，且职工承担非主要责任，这种情况可认定工伤。
二是看是否属于合理的下班路线。如果职工在合理时间内，选择合理路线下班途中发生上述意外伤害导致骨折，一般可认定工伤；若职工明显偏离正常下班路线去办私事等，途中受伤则较难认定工伤。
三是若职工是自己不小心摔倒骨折，并非因上述规定的交通事故等意外伤害原因，通常不属于工伤范畴。例如职工下班途中自己不慎在平坦道路上绊倒骨折，一般不能认定为工伤。
三、下班在单位院内摔伤算工伤吗
下班在单位院内摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作原因、工作时间和工作场所这几个关键要素。如果职工下班在单位院内摔伤，是因工作收尾性工作所致，比如完成当天工作后清理工具返回途中摔伤，那么符合工伤认定条件，可认定为工伤。
若下班在单位院内摔伤是由于个人非工作相关原因，像个人在院内奔跑打闹，或从事与工作毫无关联的活动而受伤，一般难以认定为工伤。
此外，还有一种情况，如果下班途中在单位院内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样应当认定为工伤。
总之，判断下班在单位院内摔伤是否为工伤，关键在于是否与工作有直接或间接联系，以及是否符合《工伤保险条例》规定的情形。职工可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体调查情况作出准确判定。
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来源：临律-下班在单位院内摔伤算工伤吗，下班在工作单位摔伤算工伤?