一、工伤和意外险有什么区别
工伤和意外险存在多方面区别：
其一，性质不同。工伤属于社会保险范畴，具有强制性，是国家为保障劳动者权益而设立的制度。用人单位必须为员工缴纳工伤保险。意外险属于商业保险，基于自愿原则，由投保人自主选择是否购买。
其二，保障范围有别。工伤保障在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及患职业病等情况。还涵盖上下班途中特定情形等。意外险保障合同约定范围内的意外事故，不局限于工作场景，只要符合合同约定意外情况即可获赔。
其三，赔付主体不同。工伤赔付由工伤保险基金和用人单位按规定承担。意外险赔付由承保的保险公司负责。
其四，赔偿标准差异。工伤赔偿依据劳动能力鉴定结果和相关法律法规确定，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。意外险赔偿根据保险合同条款，按约定保额和比例赔付。
其五，申请程序不同。工伤需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按程序申报理赔。意外险通常在意外事故发生后，及时通知保险公司，按要求提交材料申请理赔。
二、工伤保险跟意外险区别
工伤保险与意外险存在多方面区别：
性质不同。工伤保险是一种社会保险，具有强制性，是国家通过立法强制用人单位为职工缴纳的，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。而意外险是商业保险，由投保人自愿购买。
保障范围不同。工伤保险主要保障职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病等。例如，职工在工作时间、工作场所内因工作任务受伤，可获得工伤保险赔偿。意外险的保障范围相对更广，不仅包括工作期间的意外事故，还涵盖日常生活中的意外，如在休假期间发生的意外事故等。
赔偿主体和标准不同。工伤保险的赔偿责任主体是社保机构和用人单位，赔偿标准由国家法律法规明确规定，保障基本的医疗和生活需求。意外险的赔偿主体是保险公司，赔偿金额根据保险合同约定，可能因不同的保险产品和保额而有所差异。
三、上班期间流产了算工伤吗
上班期间流产是否算工伤，需依据具体情况判定。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若流产是由于工作直接导致的，比如在工作中因意外摔倒、遭受暴力等与工作紧密相关的原因致使流产，这种情况下很可能被认定为工伤。
然而，如果流产是自身身体原因，如自身疾病、孕期生理变化等导致，并非工作直接造成，则通常难以认定为工伤。但也存在特殊情况，若女职工在工作过程中接触到有毒有害等职业危害因素，且该因素经医学鉴定与流产存在因果关系，同样有可能被认定为工伤。
认定工伤一般需向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定。
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