一、企业工伤认定要在什么时间内申请
企业申请工伤认定的时间规定如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
需要注意的是，用人单位如果未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样规定是为了充分保障工伤职工的合法权益，即使单位未及时申请，职工等也可自行申请认定。
二、工伤死亡家属抚恤金标准
工伤死亡家属抚恤金标准如下：
1.配偶抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放，标准为每月40%。该比例旨在保障配偶因职工死亡导致的生活收入减少问题。
2.其他亲属抚恤金：其他亲属每人每月30%。其他亲属范围包括子女、父母、祖父母、外祖父母等依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力的人。
3.孤寡老人或者孤儿抚恤金：孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上增加10%，以体现对这类特殊群体的额外照顾。
各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。抚恤金从工伤保险基金按月支付。同时，工伤保险基金应当根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整抚恤金标准，确保家属基本生活需求得到有效保障。具体标准由统筹地区社会保险行政部门规定，以适应不同地区经济社会发展差异。
三、单位申请了工伤认定就承认工伤吗
单位申请工伤认定并不意味着就承认是工伤。工伤认定是一个法定程序，有严格的认定标准和流程。
其一，申请只是启动认定程序的第一步。劳动保障行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以确定是否符合受理条件。
其二，认定过程中需进行调查核实。劳动保障行政部门会根据具体情况，对事故伤害进行调查，包括向用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门等进行调查核实，确认受伤情况是否符合工伤认定的情形，例如是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
其三，最终结论需依据法定标准作出。只有经审核，劳动者受伤情形符合《工伤保险条例》等相关法律法规规定的工伤认定条件，劳动保障行政部门才会作出认定为工伤的决定；若不符合，则不会认定为工伤。所以，单位申请工伤认定后，最终是否认定为工伤，要由劳动保障行政部门依法判定。
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来源：头条-单位申请了工伤认定就承认工伤吗，单位认定工伤后,本人还要去做什么手续