一、工伤十级伤残被公司辞退怎么办
工伤十级伤残被公司辞退，劳动者可依法维护自身权益。首先，劳动者可要求公司支付经济补偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，劳动者因工伤被认定为十级伤残，公司辞退属于违法解除劳动合同，除支付经济补偿外，还应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。在申请仲裁过程中，劳动者应准备好与劳动关系、工伤认定、辞退等相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以增强自己的主张力度。
二、工伤认定48小时起算时间
工伤认定的48小时起算时间通常是指在工作时间和工作岗位上突发疾病，且经抢救无效在48小时内死亡的情形。起算时间应当从疾病发作开始计算，以医疗机构的首次诊断时间为准。
在实践中，需要明确以下几点：一是疾病必须是突发的，而非原有疾病的急性发作；二是必须在工作时间和工作岗位上发病，这是认定工伤的重要条件之一；三是经抢救无效死亡，即经过医疗机构的全力救治，最终未能挽回生命。
如果在48小时之外死亡，一般不能认定为工伤。但具体情况还需根据实际案件的证据和法律规定进行综合判断。例如，对于一些特殊疾病或病情发展迅速的情况，可能需要进一步的医学鉴定和司法审查来确定是否属于工伤范畴。总之，工伤认定的48小时起算时间是一个较为严格的规定，需要严格按照法律和医学标准进行认定。
三、上下班途中跟狗相撞算工伤吗
上下班途中与狗相撞一般不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。在上下班途中，通常是指在合理的上下班路径中往返于工作单位和居住地之间。与狗相撞并非因工作原因导致，而是意外的偶发事件。
然而，如果员工在上下班途中，是因执行工作任务或受到单位指派等与工作相关的原因而遭遇与狗相撞等意外，且该意外符合工伤认定的其他条件，如在合理时间内等，那么可能会被认定为工伤。
例如，员工在下班途中顺路为单位采购物品，途中与狗相撞受伤，这种情况下因与工作相关，有可能被认定为工伤；但单纯只是在上下班途中自己被路边的狗撞伤，通常难以认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十级被辞退怎么补偿
●工伤十级被公司辞退也是n+1吗
●工伤十级伤残被单位开除
●员工工伤十级伤残单位能否辞退员工
●职工工伤十级伤残辞退补偿标准
●十级伤残被公司辞退补偿金是多少
●工伤十级公司开除可以申请什么赔偿?
●工伤十级被公司辞退也是n+1吗
●工伤十级公司能辞退吗
●工伤十级辞退赔偿标准
●工伤认定48小时计算时间
●工伤认定48小时的特定意义
●工伤认定48小时的司法实践
●工伤时间范围48小时
●工伤48小时的时间是怎么算
●工伤48小时是从什么时候开始算
●工伤认定48小时怎么来的
●工伤认定的48小时
●工伤认定标准48小时
●工伤认定超过48小时
来源：头条-上下班途中跟狗相撞算工伤吗，上班路上撞到狗摔了是工伤吗?