一、面试中脚被砸骨折算工伤吗
面试中脚被砸骨折，一般情况下有可能认定为工伤。判断是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。
从工作关联性角度分析，如果面试是劳动者为进入用人单位而进行的必要活动，且在用人单位安排的特定场所进行，在该过程中遭受意外伤害，与工作存在一定关联。例如，在用人单位办公场地等待面试时，因场地设施故障导致物品掉落砸伤脚，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定情形。
然而，如果面试场所并非用人单位安排，或者受伤是由于劳动者自身故意或重大过失导致，如在等待面试时因自身嬉戏打闹而被砸伤，则难以认定为工伤。
劳动者若认为属于工伤，应及时要求用人单位在规定时间内申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者本人或其近亲属可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料，由社会保险行政部门依法作出认定。
二、上班的时候受伤了算工伤吗
上班时受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如在操作机器时因机器故障受伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样属于工伤范畴，像上班前清理工作场地摔倒受伤。
同时，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤，比如保安在维护公司秩序时遭受暴力袭击受伤。
不过，存在一些排除情形。若受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的，则不能认定为工伤。
要确定上班受伤是否为工伤，需要综合多方面因素，必要时可向劳动保障行政部门申请工伤认定，以获得准确结论。
三、上班时脚砸肿算工伤吗赔偿多少
上班时脚砸肿一般属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚砸肿符合这一情形。
关于赔偿数额，需先进行工伤认定，认定通过后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包含以下几类：
一是医疗费用，凭医疗机构的正规票据，实报实销。
二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，单位需按正常出勤支付工资福利待遇。
三是若构成伤残，根据不同等级有相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
四是如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
由于赔偿数额需根据实际的伤残等级、医疗花费、工资水平等多种因素确定，所以在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，才能准确计算赔偿金额。
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