一、工伤赔偿协议金额过低怎么办
若工伤赔偿协议金额过低，可考虑以下处理方式：
一是申请撤销协议。若签订协议时存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。撤销后，可按照法定标准重新主张赔偿。
二是协商补充赔偿。可以尝试与用人单位再次协商，明确指出协议赔偿金额与实际应得赔偿存在差距，要求其补充赔偿差额部分。若协商达成一致，可签订补充协议。
三是通过法律途径解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明工伤的事实、实际损失以及赔偿协议金额过低的合理性，如医疗费用凭证、伤残鉴定报告、工资收入证明等，以维护自身合法权益。
二、买了团体意外险工伤了可以申请工伤认定吗怎么办
购买团体意外险不影响申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。按要求提交申请，等待社会保险行政部门调查核实并作出认定结论。
三、有团体意外险和工伤认定
团体意外险和工伤认定是两个不同但又可能相互关联的事项。
团体意外险是一种商业保险，由用人单位或团体组织为员工购买。其目的在于当被保险人因意外导致身故、伤残或发生医疗费用支出时，按照保险合同约定给予相应赔偿。这种赔偿具有补偿性质，能在一定程度上减轻员工及其家庭因意外遭受的经济压力。
工伤认定则是依据法律规定，对职工在工作过程中所受伤害是否属于工伤进行确认的行政程序。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，这是基于劳动关系及国家法律强制保障的权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等多项福利。
在实际情况中，两者可能同时存在。获得团体意外险赔偿，并不影响员工申请工伤认定以及享受工伤保险待遇。若员工发生意外，一方面可向保险公司申请团体意外险理赔；另一方面，应及时申请工伤认定，以充分保障自身合法权益，通过不同途径获得应有的补偿与保障。
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来源：临律-有团体意外险和工伤认定，团体意外险和工伤保险的区别是什么?