一、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗没有报警怎么办
在上班途中骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。如果是自己不慎摔伤，未发生交通事故或者本人负主要责任的交通事故，通常难以认定为工伤。
关于未报警的情况，这可能会给工伤认定带来一定困难。报警记录在认定事故责任方面可能起到重要作用，没有报警则缺乏官方对事故情况及责任的认定材料。但并非绝对，若有其他证据能证明事故发生的真实情况及责任划分，比如现场目击证人的证言、监控视频等，也可作为认定工伤的依据。
若想要申请工伤认定，应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历等，向用人单位提出申请，由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请材料，按程序进行认定。
二、十级工伤赔偿金额是多少元
十级工伤赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
3.医疗费：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.住院伙食补助费、护理费等：按当地规定标准支付。
计算赔偿金额时，要准确确定各项数据，建议及时收集相关证据，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、上班期间遭到别人殴打算工伤吗
上班期间遭到别人殴打是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是若该殴打行为与履行工作职责相关。比如员工因正常履行工作职责，如制止同事的违规操作、维护公司正常秩序等，而遭到他人故意殴打，这种情况下一般可认定为工伤。因为员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到暴力伤害。
二是若殴打行为与工作无关。例如员工在上班期间，因私人恩怨与同事或其他人发生冲突并被殴打，此时该伤害并非因工作原因导致，通常不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所以判断上班期间遭殴打是否算工伤，关键在于该殴打事件是否与履行工作职责存在直接关联。若员工认为自己的受伤属于工伤，可按照规定申请工伤认定，由相关部门根据实际情况作出判定。
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