一、上班干私活受伤属于工伤吗
上班干私活受伤一般不属于工伤。
工伤认定需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一核心条件。上班干私活，意味着并非基于履行工作职责而受伤。例如，员工在上班期间，未经允许私自为自己修理物品而受伤，此情形与本职工作并无直接关联，不符合工伤认定要求。
但存在特殊情况，如果干私活的行为与工作有一定关联，且在合理范围内，经过认定也可能构成工伤。比如，员工为方便后续工作开展，临时进行一些与工作相关的辅助性私活，且在过程中受伤，这种情况有可能被认定为工伤。
总之，上班干私活受伤是否为工伤，要依据具体情况，由社会保险行政部门综合判定。若对认定结果有异议，相关方可以通过法律途径进行申诉。
二、工伤对退休工资有影响吗
工伤对退休工资是否有影响，需分不同情况来看。
如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
从养老金计算机制来讲，工伤一般不直接影响养老金的计算基数。养老金主要与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素相关。但工伤可能通过影响职工在职期间的工资收入，间接对缴费基数产生作用。例如，因工伤导致较长时间停工留薪，工资收入减少，在此期间缴纳社保的基数相应降低，那么可能会使养老金计算基数有所降低，进而影响最终的退休工资数额。
此外，若工伤引发后续疾病或身体机能下降，需要持续治疗，在退休后可能涉及医疗费用等方面问题，但这并非直接对退休工资产生影响。总之，工伤对退休工资的影响情况较为复杂，需结合具体工伤情形、社保缴纳情况等综合判定。
三、上班期间磕掉牙算工伤吗
上班期间磕掉牙是否算工伤，需视具体情况而定。
若磕掉牙是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，比如因履行工作职责遭受意外伤害致使牙齿受伤，这种情况通常会被认定为工伤。例如，在生产线上操作机器时，因机器故障部件飞出砸到嘴部磕掉牙齿。
若在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致磕掉牙，也可能被认定为工伤。如上班前在准备工作设备过程中意外磕到牙齿。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而磕掉牙，同样可能构成工伤。比如在执行工作任务时遭遇他人暴力袭击导致牙齿受伤。
但如果磕掉牙是由于个人故意行为、自残、自杀等情况导致，则不能认定为工伤。
判断上班期间磕掉牙是否属于工伤，关键在于受伤是否与工作存在紧密关联。劳动者可及时向劳动保障部门申请工伤认定，由其根据具体事实和相关法律规定进行判定。
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