一、在公司上班出现工伤怎么办
在公司上班出现工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留相关凭证。受伤后应立即前往正规医疗机构进行治疗，务必妥善保存病历、诊断证明、检查报告、费用清单等医疗资料，这些是后续处理工伤的重要依据。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会依据相关标准作出劳动能力鉴定结论，确定伤残等级。
最后，享受工伤保险待遇。根据鉴定结论，工伤职工可享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。若与用人单位就工伤待遇发生争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
二、工伤造成的腰椎间盘突出能评级吗
工伤导致的腰椎间盘突出能否评级，需依据具体情况判断。首先，要确认该腰椎间盘突出与工伤存在直接因果关系，即此次工伤事故直接引发或加重了腰椎间盘突出的病情。
劳动能力鉴定机构会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。评定时，主要考量腰部功能受影响的程度，比如腰部活动度受限情况、是否对日常生活及工作造成障碍等。
如果腰椎间盘突出致使腰部活动度明显受限，严重影响身体正常功能和日常活动，或引发下肢麻木、无力等一系列并发症，符合相应标准规定，就有可能被评定为相应等级的伤残。
但如果经检查和评估，腰椎间盘突出对腰部功能及日常生活、工作影响较小，未达到标准所规定的条件，则可能无法评级。最终结论需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据详细的诊断资料、检查结果及实际情况综合判定。
三、在单位上班发病算工伤吗
在单位上班发病是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况是有明确法律规定的，旨在保障劳动者在工作过程中突发严重疾病时的权益。
二是如果只是一般疾病发作，未达到上述死亡或48小时内抢救无效死亡的严重程度，通常不算工伤。因为工伤的认定一般要求与工作存在直接关联，如因工作原因受到事故伤害等，普通疾病的发作往往难以直接归因于工作。
三是若疾病的发作是由于工作环境、工作强度等工作相关因素诱发的，且有相关证据证明，例如长期在有毒有害环境下工作导致职业病发作等，也可能被认定为工伤。
总之，在单位上班发病是否构成工伤不能一概而论，需结合具体病情、发病原因及相关法律规定来综合判定。
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来源：临律-在单位上班发病算工伤吗，在上班时候发病算不算工伤