一、浙江工伤九级赔偿标准计算表
浙江工伤九级赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资为基数，九级支付4个月。此补偿用于保障工伤职工后续医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资为基数，九级支付4个月。主要是对职工因工伤导致就业可能受影响的补偿。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：按实际发生的治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
7.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、工地上的工伤十级怎么赔偿
工地工伤十级赔偿涉及多个项目，具体如下：
-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是按照当地上年度职工月平均工资为基数，结合工伤职工年龄等因素计算。比如有的地区以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数确定。
-一次性伤残就业补助金：同样由各地规定。计算方式与一次性工伤医疗补助金类似，也是结合当地情况以一定标准计算。
-此外，还可能涉及医疗费，以实际治疗支出为准，需保留相关票据；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位已依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等部分赔偿项目由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等由用人单位支付。
三、工伤二十四小时没有报算工伤吗
工伤认定并不以是否在24小时内报案为判定标准。
依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，应当认定为工伤。一般来说，用人单位应在职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即便没有在24小时内报案，只要符合工伤认定的法定情形，且在规定的申请期限内提出申请，经社会保险行政部门审核，符合条件的仍可被认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●浙江工伤九级赔偿标准计算表最新
●浙江工伤九级赔偿标准计算表图片
●浙江工伤九级工伤赔偿
●2020浙江工伤九级赔偿标准
●2021浙江工伤九级标准
●浙江省9级工伤赔偿标准一览表
●浙江工伤九级伤残赔偿标准2019
●浙江工伤九级赔偿标准计算表图片
●浙江省九级工伤赔偿标准2019
●浙江省工伤九级伤残赔偿标准2020
●工地上的工伤十级怎么赔偿
●工地上工伤十级怎么赔付多少钱
●工地工伤10级伤残赔偿标准
●工地工伤十级伤残鉴定标准
●工地受伤十级伤残一共赔多少2019
●工地十级工伤赔偿标准2020有多少钱
●工地上十级伤残能赔偿多少钱2020年
●工地上工伤十级可以赔多少
●工地工伤十级赔偿标准
●工地上工伤10级能赔多少钱
来源：头条-工伤二十四小时没有报算工伤吗，工伤24小时如何界定