一、暑假工受伤是否属于工伤
暑假工受伤是否属于工伤，需分情况判断：
一是若暑假工属于年满十六周岁且与用人单位建立劳动关系的劳动者。这种情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。比如在工厂车间操作机器时因机器故障受伤。用人单位应为其缴纳工伤保险，工伤职工可依法享受工伤保险待遇。
二是若暑假工未满十六周岁，属于童工。童工在工作中受伤，不属于工伤认定范畴。因为使用童工本身就是违法行为，用人单位需承担相应法律责任，包括对童工受伤进行赔偿等。
三是若暑假工与用人单位仅为劳务关系，提供临时性劳务。此时受伤不能认定为工伤，一般按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。
二、不在工作职责范围受伤算工伤吗
是否算工伤不能仅依据是否在工作职责范围内受伤来判断，需结合具体情况分析：
一是看是否在工作时间和工作场所内。若在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常算工伤；但若因个人原因与工作无关的事由受伤，一般不算工伤。比如在工作场所因与同事私人恩怨打架受伤，不算工伤。
二是看是否因工作原因。即使受伤情形看似不在工作职责范围，但只要与工作有间接关联，比如为了单位利益参加单位组织的活动中受伤，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可能被认定为工伤。
三是看是否符合法定的特殊情形。例如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视同工伤。
总之，不在工作职责范围受伤是否算工伤，要综合各种因素，依据相关法律规定由劳动保障部门进行认定。
三、工作中开车事故受伤算工伤吗
在工作中开车发生事故受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若该开车行为属于工作任务的一部分，比如因工作需要驾驶车辆外出办公、运输工作物资等，在这过程中发生事故受伤，一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
二是若员工在工作中违反交通规则等自身存在故意或重大过失的情况，可能会影响工伤认定。例如员工醉酒驾驶、无证驾驶等导致事故发生，这种情况下通常不能认定为工伤。
三是交通事故责任认定也会产生影响。若员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，且是因工作原因开车受伤，通常可认定工伤；但如果员工承担主要责任或全部责任，同时又存在故意或重大过失行为，工伤认定会比较复杂。
总之，工作中开车事故受伤能否认定工伤，需结合多种因素，由劳动保障部门根据具体情况进行认定。
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来源：临律-工作中开车事故受伤算工伤吗，工作期间开车出车祸算不算工伤