一、工人在下班路上摔伤算工伤吗怎么赔偿
工人在下班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是工人自身原因导致的单纯摔伤，比如自己不小心滑倒等，且不存在上述规定的交通事故等情形，通常不属于工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
一是进行工伤认定。由用人单位或职工及其近亲属等向社会保险行政部门提出申请，提供相关材料，确定工伤认定结果。
二是劳动能力鉴定。根据伤情，确定伤残等级。
三是享受工伤待遇。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、申请工伤之后保险费用要上涨吗
申请工伤认定并获得赔付后，工伤保险费用可能会上涨。
工伤保险费率根据行业风险程度划分不同档次，同时会结合用人单位的工伤发生率、使用工伤保险基金等情况进行浮动。若用人单位发生工伤事故，经认定属于工伤范畴且获得相应赔偿，社保部门会综合评估该单位的工伤风险状况。
如果工伤事故频繁发生或此次工伤赔付金额较大，表明用人单位的工伤风险有所增加。基于风险与费率相匹配原则，社保部门可能会适当提高该单位的工伤保险费率，以反映其实际风险水平。
但并非所有申请工伤的情况都会导致费率上涨。若用人单位仅有偶尔、轻微的工伤事件，且整体工伤发生率仍在合理范围内，或者经评估认为该工伤属于意外且单位安全管理措施较为到位，也可能维持原有费率不变。总之，工伤保险费率调整旨在激励用人单位加强安全生产管理，有效降低工伤事故的发生概率。
三、工人下班在宿舍受伤算工伤吗
工人下班在宿舍受伤，一般情况下不算工伤。工伤认定需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。宿舍通常不属于工作场所范畴，下班时间也并非工作时间。
不过存在特殊情况。若宿舍是用人单位提供且明确为工作的必要延伸，例如因工作性质特殊，需在宿舍待命随时开展工作，此时在宿舍受伤可能认定为工伤；或者在宿舍受伤是因履行工作职责，比如因工作需要在宿舍处理紧急事务导致受伤，也有认定为工伤的可能；还有若在宿舍突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，按照规定可视同工伤。
判断工人下班在宿舍受伤是否算工伤，要综合多方面因素，结合具体案件事实及相关证据，依据工伤保险法规进行认定。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工人在下班路上摔伤算工伤吗怎么赔偿呢
●工人下班路上摔倒是不是工伤
●工人下班路上自己摔伤算工伤吗
●工人在下班途中摔伤公司有责任吗
●工人下班途中摔伤算不算工伤
●工人在下班的路上发生意外谁的责任
●工人在下班的路上出了事故怎么办
●工人下班路上摔倒是不是工伤
●工人下班途中受伤算工伤吗
●工人下班途中受伤公司怎么赔偿
●申请工伤之后保险费用要上涨吗怎么办
●提交了工伤保险申请后的后续费用
●报了工伤是不是保费要增加
●申请工伤保险后费用多久可以给
●发生工伤后工伤保险应该支付哪些费用
●保了工伤后企业还需要支付费用吗
●工伤入了保险怎么赔
●发生工伤后缴纳工伤保险
●工伤保险申请后多久到账
●申请上工伤以后社保谁来缴纳
来源：临律-工人下班在宿舍受伤算工伤吗，工人下班时间在宿舍摔了公司负担么