一、工伤认定没有证人证言咋办
工伤认定并非必须依赖证人证言。证人证言只是证明劳动关系及工伤事实的一种证据形式，但不是唯一途径。
若没有证人证言，可从其他方面着手收集证据以支持工伤认定申请。首先，应注重收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录等也可作为有力证据。
其次，对于工伤事实，可提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，清晰记录受伤情况及诊断结果。此外，事故现场的监控视频、相关聊天记录、工作安排记录等，若能证明事故发生经过及与工作的关联性，同样对工伤认定有帮助。
即便缺乏证人证言，只要能通过其他多种证据形成完整证据链，证明职工与用人单位存在劳动关系，且事故属于工伤认定范围，劳动保障行政部门依然会依法作出工伤认定决定。
二、工伤没有赔偿能辞职吗
可以辞职，但不建议在未获得工伤赔偿前贸然辞职。具体分析如下：
一方面，从法律规定来看，劳动者享有自主择业权，即使工伤赔偿事宜尚未解决，也有权提出辞职。辞职是劳动者的一项基本权利，用人单位不能以此为由进行不合理的阻拦或设置障碍。
另一方面，从实际风险考虑，若在工伤赔偿未落实时辞职，可能会给后续的赔偿流程带来一些麻烦。比如，部分工伤赔偿需要在劳动关系存续期间或者以劳动关系为基础进行核算和支付。若辞职后与用人单位关系紧张或协调不畅，可能会导致赔偿款项的延迟支付甚至无法足额支付。特别是一些需要用人单位配合办理相关手续的赔偿项目，可能会受到影响。
因此，建议在辞职前尽量与用人单位协商解决工伤赔偿问题，或者在确保自身权益能够得到充分保障的情况下再行辞职，比如通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式固定赔偿权利后再作决定。
三、申请工伤认定没有证明人
申请工伤认定时没有证明人，不必过于担忧，仍有可能成功认定工伤。
一方面，证明人并非工伤认定的必需条件。根据相关法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，只要职工能提供其他充分的证据来证明工伤事实，即便没有证明人，也不影响认定。
另一方面，可收集其他有效证据替代证明人证言。例如，医疗机构出具的诊断证明，能证实受伤情况及受伤原因；劳动合同、工资支付记录等，可证明与用人单位存在劳动关系；事故现场的监控录像、相关部门的调查记录等，能还原事故发生的经过。
此外，若因特殊原因确实难以获取其他证据，职工也可向劳动保障行政部门说明情况，劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，综合判断是否认定为工伤。
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来源：头条-申请工伤认定没有证明人，工伤认定如果没有证人呢