一、保安站岗晕倒算工伤吗
保安站岗晕倒是否算工伤，需依据具体情形及相关法律规定判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安站岗时晕倒，当场死亡，或者从晕倒送医开始计算，在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
若晕倒未导致死亡结果，或虽送医抢救但超过48小时才死亡，一般不能直接认定为工伤。不过，若该晕倒事故是因工作环境中的职业危害因素导致，比如长期在高温、高噪音环境下站岗引发身体不适晕倒，且能证明该职业危害因素与晕倒之间存在因果关系，也有可能被认定为工伤。
另外，若晕倒属于自身突发疾病，并非工作原因直接导致，且不符合“48小时内死亡”的视同工伤情形，则通常难以认定为工伤。
最终是否认定为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出结论。
二、司机开车出事故算工伤吗
司机开车出事故是否算工伤，需依据具体情况判定。
若司机是在执行工作任务过程中发生事故，比如为公司送货、接送员工等工作相关事项时出事故，一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
但如果司机是在非工作时间、非因工作原因开车出事故，例如在个人休假期间私自驾车发生事故，则通常不能认定为工伤。
另外，即使是在工作中开车出事故，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。
总之，司机开车出事故能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，需结合具体事实，依据相关法律法规进行判断。
三、热射病纠纷案仅19%被认定为工伤
热射病作为一种严重的职业性中暑类型，在相关纠纷中仅19%被认定为工伤这一情况，反映出多方面的法律问题。
从法律认定角度看，工伤认定需严格遵循法定标准和程序。要被认定为工伤，需证明热射病与工作存在直接因果关系，比如证明是在工作场所、因工作原因长时间处于高温环境下导致发病。可能很多案例中，劳动者难以充分举证这一因果联系，导致认定困难。
用人单位方面，部分单位可能未依法提供足够的劳动保护措施，这本身就违反了劳动法律规定。但在纠纷发生时，却试图逃避责任，不积极配合工伤认定流程，甚至提供不利于劳动者认定工伤的证据。
而劳动者由于专业知识和资源的限制，在收集证据、争取权益方面存在较大难度。一些劳动者不知道如何保留工作环境高温、工作时长等关键证据，也缺乏专业法律知识来维护自身权益。
解决这一问题，劳动保障部门应加强对用人单位劳动保护措施落实情况的监督检查；同时，完善工伤认定程序，在证据采信等方面向处于弱势的劳动者适当倾斜；此外，也应加强对劳动者的法律宣传和法律援助，提升其维权能力，以保障热射病患者能得到应有的工伤认定和权益保障。
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来源：头条-热射病纠纷案仅19%被认定为工伤，热射病最新进展