一、工伤停工留薪期过后还需付工资吗合法吗
工伤停工留薪期过后，一般情况下用人单位无需再按照原工资福利待遇支付工资，但根据不同情形有不同处理方式。
若职工经劳动能力鉴定后被确认需要继续接受治疗，在此期间可享受工伤医疗待遇，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这是合法合理的，因为职工虽不能正常工作，但仍处于治疗康复阶段，用人单位给予一定经济支持符合法律规定和人文关怀。
若职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，而工资方面则按照新的工作安排或伤残待遇相关规定执行。
若职工停工留薪期满后能够返回工作岗位正常工作，用人单位应按照正常工资标准支付工资。总之，停工留薪期过后的工资支付需根据职工具体情况，依据相关法律法规妥善处理。
二、工伤认定变更申请
工伤认定变更申请通常涉及对已提交的工伤认定申请相关内容进行更改。
一般而言，若要提出工伤认定变更申请，需有合理且充分的理由。比如，发现申请中填写的受伤时间有误，经核实后需要准确更正；或者受伤部位在后续检查中有新的确认，与原申请表述不一致等情况。
申请变更时，应向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提交书面申请。在申请材料中，要清晰说明变更事项以及变更原因，并附上能支持变更的相关证明材料。例如，若变更受伤时间，需提供医院的诊断记录、病历等能明确受伤具体时间的材料；若变更受伤部位，可能需提供新的检查报告、诊断证明等。
社会保险行政部门收到变更申请后，会对提交的材料进行审核。若材料齐全、理由充分，会依法对工伤认定申请内容进行相应变更。整个变更流程需严格按照法律法规及当地相关规定执行，以确保工伤认定的准确性和公正性。
三、不认定为工伤的情况
以下是一些不认定为工伤的常见情况：
一是故意犯罪。职工因故意犯罪而遭受伤害，其行为本身具有违法性和主观恶意，这种情况下不能认定为工伤。例如，职工在工作期间因与他人发生冲突，故意伤人后自己也受伤，就不属于工伤范畴。
二是醉酒或者吸毒。醉酒或吸毒后，人的认知和行为能力会受到严重影响，职工在这种状态下发生事故伤害，不能认定为工伤。比如，职工醉酒后操作机器导致受伤，无法认定工伤。
三是自残或者自杀。职工出于主观意愿对自己造成伤害的行为，不符合工伤认定的条件。例如，职工因个人情感问题在工作场所自杀，不能认定为工伤。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，根据具体的法律法规来确定某些特殊情况是否认定为工伤。
需要注意的是，工伤认定需依据具体事实和相关证据，严格按照法律规定进行判断。
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来源：头条-不认定为工伤的情况，不认定工伤的三种情况