一、申请工伤认定单位出一个证明行吗
仅单位出具一个证明通常是不行的。申请工伤认定，单位出具的证明只是其中一项材料。
根据相关规定，申请工伤认定需提交一系列材料。一般包括工伤认定申请表，该表应涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
单位出具的证明对事故经过等情况的说明有一定帮助，但劳动保障行政部门需综合多方面证据来认定是否属于工伤。而且，单位证明可能存在主观性，劳动保障部门通常还会结合其他客观材料及调查核实情况来作出判断。所以，申请工伤认定不能仅依赖单位出具的一个证明，需按规定准备齐全各项材料，以确保工伤认定申请能顺利进行。
二、工伤意外伤害保险怎么赔付
工伤意外伤害保险的赔付，一般遵循以下流程和相关规定：
认定工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会在一定期限内作出认定决定。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
确定赔付金额。赔付金额根据伤残等级以及相关规定计算，主要包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
申请赔付。职工或其近亲属、用人单位等向工伤保险经办机构提交赔付申请及相关材料，经审核无误后，由工伤保险基金按规定支付相应的工伤保险待遇。
需注意，具体赔付标准和流程可能因地区、政策等因素存在差异，应参照当地相关规定执行。
三、工伤认定向哪个地方申请
工伤认定申请通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
具体而言，一般是向用人单位注册登记地的社会保险行政部门提出申请。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地进行工伤认定申请；不过，有的地区规定，生产经营地社会保险行政部门对于符合规定情形的也可受理工伤认定申请。
此外，还有特殊情况，例如用人单位在国外设立分支机构，而劳动者在国内工作并受工伤，此时仍应在国内用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者或其近亲属、工会组织等，在法定时间内准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，按照规定程序向上述对应的社会保险行政部门提交申请，以保障工伤认定程序的顺利开展，维护自身合法权益。
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