一、工伤认定书有过期的吗有效吗
工伤认定书不存在过期无效的情况。工伤认定书是社会保险行政部门依据事实和法律，对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面确认，一经作出即具有法律效力。
工伤认定决定作出后，不会因时间推移而失效。不过，涉及后续权益保障可能存在时间限制。例如，申请劳动能力鉴定，需在伤情相对稳定后及时提出；主张工伤赔偿，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在获得工伤认定书后，职工应按规定及时推进后续程序，包括劳动能力鉴定以及与用人单位就赔偿事宜进行协商或通过法律途径解决纠纷。用人单位也应依法履行相应义务。即便工伤认定书不会过期，但及时处理相关事务对于维护各方合法权益、确保工伤职工顺利获得应有的补偿和待遇至关重要。
二、骨折算工伤医保给多少钱啊
骨折是否属于工伤，需经法定程序认定。若认定为工伤，相关费用支付由工伤保险承担，而非医保。
工伤保险待遇中，涉及骨折的赔偿项目多样。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
此外，若经劳动能力鉴定，骨折造成伤残的，还会有一次性伤残补助金等赔偿，具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
若未被认定为工伤，以医保支付，则按当地医保政策执行，不同地区医保报销比例、报销范围不同，无法给出具体金额。
三、公司不服工伤认定行政复议要去么
公司不服工伤认定，是否要去参加行政复议需综合多方面考量。
从维护自身权益角度看，若公司有合理理由认为工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误等问题，参加行政复议是重要途径。通过复议，公司可以详细阐述自身观点，提供新证据，争取纠正可能错误的工伤认定结论，避免不合理的责任承担。
从程序规定角度，行政复议是法定救济程序。若公司放弃参加，可能意味着放弃了一次为自己辩护的机会。复议机关作出的决定可能对公司不利，且后续若进入行政诉讼程序，之前放弃复议的行为可能影响公司在诉讼中的立场和观点阐述。
然而，若公司经过评估，认为工伤认定事实清楚、自身确实缺乏有力反驳证据，参加复议可能只是徒增时间和成本，且不会改变最终结果，这种情况下也可谨慎决定是否参与。总之，公司要权衡利弊，全面分析后决定是否参加行政复议。
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来源：中国法院网-公司不服工伤认定行政复议要去么，单位对工伤认定不服提起行政诉讼怎么终审