一、浙江工伤9级大概多少钱
浙江工伤9级的赔偿金额需根据具体情况计算。一般来说，包含以下几个主要赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由浙江省人民政府规定。以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数计发，通常支付若干个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样按浙江省规定，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，支付相应月数。
4.其他费用：还可能涉及停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；以及护理费、营养费等，根据实际情况确定。
由于本人工资以及当地工资标准等数据不同，最终赔偿金额存在差异。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据实际情况准确计算赔偿数额。
二、工地上的工伤赔偿标准是多少
工地上工伤赔偿标准需根据具体伤残等级和实际情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
医疗费，按实际发生的合理医疗费用计算，凭医疗机构出具的发票等凭证报销。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若需专业护理机构护理，按实际支出计算。
伤残补助金，根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依次递减。
伤残津贴，一至六级伤残职工按月领取，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依次递减。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若因工伤导致死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。
三、工伤过了24小时算工伤吗
工伤认定并不单纯以事故发生后是否超过24小时来判定。
根据《工伤保险条例》规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要符合法定工伤情形，即便过了24小时，依然可认定为工伤。
比如，职工在工作过程中因履行工作职责受伤，虽未在24小时内申报，但后续按规定提交工伤认定申请，并提供能证明事故发生经过、与工作相关联等的证据材料，社会保险行政部门经调查核实，认定符合工伤条件的，仍会作出工伤认定决定。
不过，建议发生事故后尽快向用人单位报告。用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
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来源：头条-工伤过了24小时算工伤吗，工伤24小时之后算不算工伤