一、工伤认定没有合同没有证据怎么办
在工伤认定中若没有劳动合同且缺乏证据，可采取以下措施：
首先，确认事实劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过收集其他证据来证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、考勤记录等由用人单位负举证责任。
其次，寻找证人证言。若有同事知晓受伤经过，可请其出具证人证言，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。
再者，收集与工伤事故相关的证据。如事故现场的照片、视频，医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
最后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过这些途径要求用人单位协助进行工伤认定，或确认劳动关系，以便顺利开展工伤认定程序。若在过程中遇到困难，可寻求专业法律援助，以维护自身合法权益。
二、做工伤认定厂里不给合同
若厂里不给合同，并不影响工伤认定的申请。
首先，没有劳动合同，劳动者仍可凭借其他材料来证明劳动关系存在，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
其次，在收集好能证明劳动关系的材料后，劳动者可以准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，即便厂里不配合提供合同，只要劳动者按照法定程序，积极收集和提供相关证据，社会保险行政部门会依法依规进行工伤认定的调查与判定，以保障劳动者的合法权益。
三、工地工伤认定没有合同怎么办
即便没有劳动合同，在工地发生工伤仍可进行工伤认定。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
其次，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表（可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如上述收集的证据；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
若对认定结论不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。通过这些途径，保障自身合法权益。
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