一、通过中介走工伤怎么赔偿
通过中介处理工伤赔偿，需遵循法定流程：
首先，确认劳动关系。即便通过中介，劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，确定劳动关系归属，这是工伤认定前提。
其次，申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据认定及鉴定结果索赔。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。中介在此过程中，可起到协助作用，但最终赔偿责任主体明确，按法定程序及标准执行。
二、通过中介工作工伤谁的责任
在通过中介工作而发生工伤的情况下，责任的认定较为复杂，需依据具体情形判断：
首先，若劳动者与中介机构构成劳动关系，中介作为用人单位，通常要承担工伤保险责任。比如劳动者受中介派遣至其他单位工作，在此过程中受伤，中介机构没有为其缴纳工伤保险，那么中介需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其次，若中介仅为职业介绍性质，劳动者与实际用工单位建立劳动关系，实际用工单位则应承担工伤责任。实际用工单位要及时申请工伤认定，按照规定保障劳动者享受工伤保险待遇。
再者，如果中介机构和实际用工单位就工伤责任有相关约定，在不违反法律强制性规定时，从其约定。但该约定不能对抗劳动者依法主张工伤赔偿的权利。
总之，判断工伤责任归属，关键在于确定劳动者与哪一方存在劳动关系或根据相关约定来综合判定，以保障工伤劳动者合法权益得以实现。
三、公司不服工伤认定我要辞职吗
公司不服工伤认定，是否辞职需综合多方面因素谨慎考虑。
从法律层面看，公司不服工伤认定并不影响员工依法享有的工伤权益。即便公司提起行政复议或行政诉讼，只要工伤认定事实清楚、证据确凿，员工的权益仍会受到法律保障。
若辞职，一方面，可能会因失去与公司的劳动关系，在后续工伤赔偿程序中面临一些手续办理上的不便，比如可能需要自行承担更多举证责任来证明工伤事实与自身权益；另一方面，若尚未完成工伤认定及赔偿流程，辞职后可能影响赔偿的顺利获取，特别是涉及到一些与劳动关系紧密相关的赔偿项目。
若不辞职，在公司继续工作，虽能保持劳动关系的连贯性，便于工伤程序推进，但可能面临公司的一些压力。然而，员工依法享有正常工作和获得工伤赔偿的权利。
总之，是否辞职应根据自身实际情况决定。若对工伤认定后续流程及自身权益有清晰把握，且能应对辞职带来的潜在问题，可考虑辞职；若希望借助稳定的劳动关系确保工伤赔偿顺利进行，不辞职可能更为妥当。同时，建议及时咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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来源：中国法院网-公司不服工伤认定我要辞职吗，认定工伤了,公司不服上法院了怎么办