一、员工上下班途中意外工伤认定
员工在上下班途中发生意外，满足一定条件可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
认定时需注意以下要点：一是“上下班途中”的界定，既包括正常上下班的合理路线，也涵盖因合理事由而产生的路线变化，比如下班途中去菜市场买菜后回家等合理延伸路线。二是事故责任认定，需非本人主要责任，这通常要依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。
申请工伤认定，用人单位一般应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。
二、上下班途中的工伤认定需要证人证言吗
上下班途中的工伤认定并非一定需要证人证言。
根据相关法律法规，认定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害为工伤时，关键在于是否符合“上下班途中”以及“非本人主要责任”等法定情形。
对于“上下班途中”，通常是指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等合理区间。而“非本人主要责任”需依据交通管理部门等有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。
虽然证人证言在某些情况下可能有助于认定过程，比如能证明事故发生的具体情况、劳动者当时处于上下班途中的事实等，但并非工伤认定的必备条件。只要劳动者能够提供充分的其他证据，如交通事故责任认定书、出勤记录、路线相关证明等，足以证明符合工伤认定条件，即便没有证人证言，劳动保障行政部门也可依法作出工伤认定决定。
三、上班时间期间挨打算工伤吗
上班时间期间挨打是否认定为工伤，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》，一般来说，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。这意味着若挨打是由于员工正常履行工作职责，例如保安在执行安保任务时阻止不法侵害而被打，大概率会被认定为工伤。
然而，如果挨打并非基于履行工作职责，而是个人原因引发的冲突，比如员工因与同事的私人恩怨在工作时间发生打斗，通常不能认定为工伤。
此外，即便挨打与工作有一定关联，但员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤。
所以，对于上班时间挨打能否认定为工伤，要综合考虑事件发生的具体背景、原因等因素，最终由劳动保障行政部门依据调查情况和相关法规作出认定结论。
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来源：临律-上班时间期间挨打算工伤吗，上班时间被打伤该要求谁赔偿