一、没有劳动合同能判工伤吗
没有劳动合同也有可能被判定为工伤。具体情况分析如下：
一是事实劳动关系的认定。即便没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受劳动法律法规保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。例如，用人单位按月向劳动者银行账户发放工资的记录，能证明双方存在实际的雇佣关系。
二是工伤认定程序。在确定存在事实劳动关系后，劳动者可按照工伤认定的相关规定，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三是特殊情况处理。若用人单位否认劳动关系，劳动者可能需先通过劳动争议仲裁或诉讼程序确认劳动关系，再进行工伤认定。总之，没有劳动合同不必然导致无法认定工伤，关键在于能否证明事实劳动关系。
二、发生工伤只有劳务赔偿吗
发生工伤并非只有劳务赔偿。具体情况需根据劳动者与用人单位之间的关系来确定赔偿途径：
一是劳动关系下的工伤赔偿。若劳动者与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，在某些情形下，用人单位还需承担额外的赔偿责任。
二是劳务关系下的赔偿。若双方是劳务关系，不属于工伤认定范畴，一般按照民事侵权责任相关规定处理。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方承担主要赔偿责任，但提供劳务者自身有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。
因此，发生工伤后的赔偿不能一概而论，要准确判断双方关系，依法主张相应赔偿。
三、员工受伤工伤认定流程
员工受伤后的工伤认定流程如下：
首先是申请阶段。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次是提交材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后是受理审核。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
最后是作出决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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