一、退休工人工伤怎么算退休金
退休工人一般不存在工伤认定及与退休金关联的情况。因为退休人员与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
若退休人员因工作遭受事故伤害，不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定及享受工伤保险待遇。但在一些地区，若退休人员返聘工作期间因工作受伤，双方可根据劳务合同约定，以及参照民事侵权相关法律规定，由单位承担相应赔偿责任。
退休金的计算，是依据退休人员在退休前的养老保险缴费情况，包括缴费年限、缴费基数等因素，按照当地养老保险政策规定的公式进行核算。其计算与退休后发生的所谓“工伤”并无直接关系。
若退休人员在退休前工作期间曾发生工伤，被认定为工伤且达到一定伤残等级，在退休时，部分地区对于工伤职工会有一些特殊政策，比如工伤伤残津贴等可能会对退休金产生一定影响，但这并非因退休后工伤导致，而是退休前工伤认定及待遇延续的情况。具体要结合当地政策确定。
二、退休员工工伤怎么发放工资
退休员工工伤的工资发放问题，需分情况来看：
若退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到工伤事故伤害的，用人单位应按照工伤保险相关规定承担责任，支付相应待遇。在此期间，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金后，再就业发生工伤事故，一般由聘用单位参照工伤保险相关待遇标准支付费用。不过，通常不再发放停工留薪期工资，因为退休人员已享受退休待遇，其主要收入来源并非劳动报酬。但聘用单位可能会根据实际情况给予一定的补偿或补助，具体需根据双方约定及实际情形确定。
三、上班路上工伤认定标准及赔偿
上班路上工伤认定标准如下：
其一，在合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调事故责任认定，若本人负主要责任则不能认定为工伤。例如，职工在上班途中正常骑行，被闯红灯的机动车撞倒，经交警认定机动车负主要责任，该职工就符合此条认定标准。
其二，在从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到伤害的也可认定。比如职工上班途中去附近早餐店买早餐后前往单位途中受伤，也可能被认定为工伤。
赔偿方面：
首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者是伤残津贴等，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照不同等级，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。
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