一、工作中骑电动车摔伤算工伤吗
在工作中骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作场所内，因工作原因骑电动车从事与工作相关的活动而摔伤，比如因运送工作文件、材料等途中摔伤，一般可认定为工伤。
二是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。如果骑电动车摔伤是由于自己的主要责任导致，比如闯红灯、超速等违反交通规则的行为引发摔倒，通常不能认定为工伤；但若是因道路施工、他人违规驾驶等非本人主要责任原因导致摔伤，则可认定为工伤。
三是若骑电动车摔伤并非在工作时间、工作场所内，也不属于上下班途中合理路线的范畴，且与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。
总之，判断是否为工伤需综合考虑多种因素，以相关法律法规及具体事实为依据。
二、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗没有报警
上班途中骑电动车摔伤且未报警的情况，一般不算工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”以及“交通事故”。骑电动车摔伤若属于自身意外导致，并非因与其他车辆或行人发生碰撞等交通事故引起，通常不符合工伤认定条件。
未报警这一情况也会对工伤认定产生不利影响。报警后，交警部门会出具事故责任认定书，该认定书是认定工伤时确定责任的重要依据。没有报警，就缺少了权威的责任认定材料，难以证明事故性质及责任划分。
不过，如果有其他充分证据，比如现场目击证人证言、监控视频等，能够证明该摔伤是因交通事故导致且本人非主要责任，也有可能被认定为工伤。但总体而言，仅单纯的骑电动车摔伤且未报警，一般不能认定为工伤。
三、上班中被人故意伤害算工伤吗
在上班中被人故意伤害是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果该伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作岗位上，因制止不法分子破坏公司财物、扰乱工作秩序等与工作相关的行为而遭受他人故意伤害，这种情况下符合工伤认定条件。
二是如果伤害与履行工作职责无关，比如员工在上班期间因个人恩怨与同事发生冲突而被故意伤害，则一般不能认定为工伤。
认定工伤需要按照法定程序进行。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：临律-上班中被人故意伤害算工伤吗，上班过程中被他人弄伤