一、菏泽工伤误工费每月多少
工伤职工的误工费实际为停工留薪期工资。在菏泽，停工留薪期工资的确定有相应规定。
一是计算标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，菏泽工伤职工的停工留薪期工资需根据职工受伤前工资水平及停工留薪期时长来具体确定，以保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。
二、九级伤残工伤保险九个月怎么算
九级伤残工伤保险支付的九个月本人工资，是按照工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算的。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
比如，某职工在受伤前12个月的月缴费工资依次为5000元、5200元、4800元等，将这12个月的工资相加后除以12，得出平均月缴费工资为5000元。那么九级伤残工伤保险支付的九个月本人工资，即为5000元×9=45000元。
用人单位和工伤保险经办机构应依据准确的缴费工资数据，依法依规核算九级伤残工伤保险九个月本人工资的具体数额，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤认定清退最晚几个月
关于工伤认定清退的时间，并无“最晚几个月”这样确切固定的说法。
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定工作中，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。整个流程涉及多个时间节点，要依具体情况准确把握。
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来源：临律-工伤认定清退最晚几个月，工伤认定最迟多长时间