一、单位申请了工伤认定就承认工伤吗
单位申请工伤认定并不意味着就承认是工伤。工伤认定是一个法定程序，有严格的认定标准和流程。
其一，申请只是启动认定程序的第一步。劳动保障行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以确定是否符合受理条件。
其二，认定过程中需进行调查核实。劳动保障行政部门会根据具体情况，对事故伤害进行调查，包括向用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门等进行调查核实，确认受伤情况是否符合工伤认定的情形，例如是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
其三，最终结论需依据法定标准作出。只有经审核，劳动者受伤情形符合《工伤保险条例》等相关法律法规规定的工伤认定条件，劳动保障行政部门才会作出认定为工伤的决定；若不符合，则不会认定为工伤。所以，单位申请工伤认定后，最终是否认定为工伤，要由劳动保障行政部门依法判定。
二、企业工伤认定要在什么时间内申请
企业申请工伤认定的时间规定如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
需要注意的是，用人单位如果未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样规定是为了充分保障工伤职工的合法权益，即使单位未及时申请，职工等也可自行申请认定。
三、工伤认定何时申请
工伤认定申请时间有明确法律规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间申请，可能会面临诸多不利影响，比如增加认定难度，影响后续的工伤待遇获取等。所以，无论是单位还是职工一方，都应严格按照规定时间申请工伤认定。
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来源：临律-工伤认定何时申请，工伤认定什么时候可以申请