一、工伤私了谈判技巧
在进行工伤私了谈判时，可参考以下要点：
一是充分准备。详细了解工伤相关法律法规，明确自身应得的赔偿项目与标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。收集能证明工伤事实、伤情严重程度以及因工伤造成损失的各类证据，像医疗诊断证明、病历、工资单等。
二是保持理性和冷静。在谈判过程中，避免情绪化表达，以理性的态度阐述自身诉求和依据。不要急于接受对方提出的不合理赔偿方案，也不要轻易放弃自己的合理要求。
三是善于倾听和沟通。认真听取对方的观点和意见，尝试理解对方立场。通过有效的沟通，寻找双方利益的平衡点。可提出合理的妥协方案，但要确保自身合法权益得到基本保障。
四是考虑寻求第三方协助。若谈判陷入僵局，可邀请劳动争议调解机构、工会等第三方介入，借助其专业知识和经验，推动谈判顺利进行，争取达成公平合理的私了协议。
二、眼睛矫正0·2为几级工伤
眼睛矫正视力0.2的工伤等级，需结合具体情况判断，不能一概而论。
若仅单纯矫正视力0.2，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》相关标准，可能被鉴定为不同等级。例如，一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5，可能属于十级伤残；若一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4 ，可能达到九级伤残；若是双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°)，有可能鉴定为八级伤残。
同时，工伤等级的评定是一个复杂的过程，不仅要考虑视力矫正情况，还需综合考量眼睛损伤的成因、是否伴有其他眼部或全身症状、对日常生活及工作的影响程度等多方面因素。在实际认定中，需由专业的劳动能力鉴定机构，根据具体的医学检查结果、病历资料等，按照相关标准进行全面、客观、公正的鉴定，最终确定工伤等级。
三、右手大拇指断一节算几级工伤
右手大拇指断一节的工伤伤残等级，一般可认定为七级伤残，但具体还需结合实际伤情及相关鉴定标准确定。
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》规定，一拇指指间关节离断属于七级伤残。不过，在实际鉴定过程中，需考虑诸多因素。比如，断指的具体部位，是从关节处离断还是其他部位；是否存在功能性影响，像对拇指的屈伸、抓握等功能有无障碍；是否伴有其他并发症等。
工伤认定及伤残等级鉴定需遵循一定程序。首先，职工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由专业人员根据具体伤情作出准确的伤残等级评定，以确定相应的工伤待遇。
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