一、在公司被打算不算工伤
在公司被打是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在正常工作过程中，因对工作安排、业务处理等与他人产生分歧，进而遭到他人殴打，这种因履行工作职责而遭受暴力伤害的情况，符合工伤认定条件。
二是若职工所受暴力伤害与履行工作职责无关，比如职工在公司因私人恩怨、情感纠纷等个人原因被打，这种情况下一般不能认定为工伤。因为工伤认定强调伤害与工作之间存在关联性，若伤害并非源于工作相关事务，就不符合工伤的构成要件。
三是在一些特殊情况下，即使职工在公司被打与工作看似无直接关联，但如果是在工作时间、工作场所内发生，且用人单位未尽到合理的安全保障义务，职工也可通过其他法律途径要求用人单位承担相应的赔偿责任，但这与工伤认定是不同的法律关系。
二、上班期间被别人打了算工伤吗
上班期间被别人打了是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下通常可认定为工伤。例如，员工在工作中，为维护公司利益，制止他人破坏公司财物的行为而遭到殴打，此情形符合工伤认定条件。
二是若员工之间因私人恩怨等非工作原因在上班期间打架受伤，一般不能认定为工伤。比如，两名员工因生活中的矛盾在工作场所发生打斗，导致一方受伤，这种与工作无关的暴力伤害不属于工伤范畴。
三是若员工在上班期间无故遭受他人无差别攻击受伤，且并非因工作因素引发，通常也难以认定为工伤。比如，有不法分子闯入工作场所随机对员工实施暴力伤害。
认定工伤需要综合多方面因素，相关部门会依据具体事实和证据进行判断。若员工认为自己的受伤情形属于工伤，可按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗
上班途中骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在合理的上班途中，因受到非本人主要责任的交通事故伤害，比如与机动车、非机动车等发生碰撞事故，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况下可以认定为工伤。因为根据相关工伤保险条例规定，此种情形符合工伤认定条件。
二是如果是自己骑电动车不小心摔倒，即因本人自身原因导致的摔伤，比如骑车时注意力不集中、操作不当等，一般不能认定为工伤。因为这不属于上述规定中可认定工伤的情形。
认定工伤需要由用人单位在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实后作出认定决定。
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