一、骑电动车上班途中摔伤算工伤吗
骑电动车上班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看事故责任。若在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括与机动车、非机动车、行人等发生碰撞等意外事故导致摔伤，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况下一般可认定为工伤。比如，与突然变道的汽车发生碰撞而摔伤，经交警认定本人非主要责任，就属于工伤。
二是若单纯是自己骑车不小心摔倒，没有涉及第三方责任或者本人承担主要责任甚至全部责任，比如因自身骑车速度过快、注意力不集中等自身原因摔倒受伤，一般是不能认定为工伤的。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，由相关部门根据具体情况依法作出认定。
二、十级工伤赔偿金额是多少钱
十级工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
-一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变支付等。
总之，十级工伤赔偿需结合当地规定及个人实际工资等情况综合计算。
三、上班被人打算工伤吗
上班时被人打是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下一般应认定为工伤。例如，员工在工作中，因制止同事的违规操作行为而被该同事打伤，这与工作有直接关联，符合工伤认定条件。
二是如果打架斗殴等暴力行为与履行工作职责无关，比如员工在工作时间、工作场所内，因私人恩怨与他人发生打斗而受伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为该伤害并非因工作原因导致。
认定工伤需要经过法定程序，职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据具体事实和相关规定进行审核认定。
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来源：头条-上班被人打算工伤吗，在上班时被打算工伤吗