一、工伤停工留薪期间工资由谁出
工伤停工留薪期间的工资由用人单位支付。具体阐述如下：
依据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在确定停工留薪期的具体时长时，通常会根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等进行判断。
用人单位需按照规定按时足额支付职工停工留薪期工资。若用人单位拒绝支付或者未足额支付，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资及可能产生的经济补偿等。
二、未缴纳工伤保险医疗费谁承担
未缴纳工伤保险时，医疗费由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
在此期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。其中，因工伤产生的医疗费自然也应由用人单位承担。这旨在督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险，保障职工的合法权益。若用人单位拒绝承担，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应的医疗费用及其他工伤保险待遇。
三、上班路上骑摩托车摔死算工伤吗
上班路上骑摩托车摔死是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在合理的上班途中，因受到非本人主要责任的交通事故伤害导致摔死，这种情况一般可认定为工伤。例如，与其他车辆发生碰撞，经交警部门认定，本人承担同等责任、次要责任或者无责任，符合工伤认定条件。
二是如果是因自身原因摔倒致死，比如骑车时突发疾病失去意识摔倒，或者因自身操作不当摔倒且本人承担主要责任或全部责任，通常不属于工伤认定的范围。因为工伤认定中对于交通事故类伤害强调非本人主要责任这一关键要素。
三是如果在上班途中遭遇不可抗力因素，如恶劣天气、道路突发状况等导致摔倒死亡，且不存在本人主要责任的情形，也有可能被认定为工伤。
总之，是否认定为工伤需结合具体事故原因、责任划分等因素，由劳动保障行政部门依据相关规定进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤停工留薪期间工资由谁出钱
●工伤停工留薪期间工资谁付
●工伤停工留薪期谁说了算
●工伤停工留薪期间的工资发放标准
●工伤停工留薪是谁支付
●工伤职工停工留薪期间工资怎么算
●工伤停工留薪期工资由谁赔偿
●工伤停工留薪期间工资谁付
●工伤中停工留薪期工资由谁负担
●工伤停工留薪工资谁发
●未缴纳工伤保险医疗费谁承担责任
●未缴纳工伤保险医疗费谁承担赔偿
●未缴纳工伤保险工伤怎么办
●未交纳工伤保险如何赔偿
●未缴纳工伤保险可以享受工伤保险待遇吗
●未缴纳工伤保险费发生工伤事故
●未交工伤保险的单位职工发生工伤的法律规定
●未缴纳工伤保险的工伤认定程序
●未缴纳工伤如何计算
●工伤未缴纳工伤保险
来源：头条-上班路上骑摩托车摔死算工伤吗，上班路上坐摩托车摔伤