一、工作过程中脑梗算不算工伤
工作过程中突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗发作后符合上述情形，即当场死亡，或从发作起48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若脑梗发作后经治疗存活，未达到在工作时间和工作岗位上突发疾病并于48小时内死亡的条件，一般难以认定为工伤。不过，若能证明脑梗发作与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，可申请职业病诊断，若被认定为职业病，同样可按工伤处理。
所以，工作中突发脑梗能否认定工伤不能一概而论，关键看是否符合工伤认定标准。建议及时收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确定最终结果。
二、临时工可以享受工伤保险待遇吗
临时工可以享受工伤保险待遇。
根据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳工伤保险费。临时工虽工作时间、用工形式等可能与常规职工有所不同，但同样属于劳动者范畴。
一旦临时工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，就有权按照工伤保险相关规定享受待遇。这些待遇涵盖医疗费用报销，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，依据工伤等级确定具体标准。
所以，临时工依法享有工伤保险待遇，以保障其在工伤情况下的合法权益。用人单位不得因临时工身份而拒绝为其缴纳工伤保险或剥夺其享受待遇的权利。
三、工作中突发脑梗塞死亡算工伤吗
工作中突发脑梗塞死亡是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若职工在工作时突发脑梗塞，当场死亡，毫无疑问算工伤；若发病后送医，在48小时内经抢救无效死亡，同样视为工伤。
然而，如果职工突发脑梗塞，经抢救超过48小时后死亡，一般不能认定为工伤。因为48小时的时间限制是法定标准，旨在界定突发疾病与工作关联程度及紧急情况。
此外，还需确定突发脑梗塞与工作之间是否存在因果关系。若能证明工作强度、压力等工作因素诱发脑梗塞，即使不符合上述48小时规定，在工伤认定中也可能作为重要参考。
在实践中，发生此类情况，用人单位或家属应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，由专业部门依据事实和法律作出最终认定。
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