一、工作中脑梗算不算工伤
工作中脑梗是否算工伤需依具体情况判断。
若脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，比如高强度工作压力、突发紧急任务致使身体过度劳累引发脑梗，这种情形大概率会被认定为工伤。
还有一种情况，如果是在工作时间和工作岗位，突发脑梗并在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定，可视同工伤。
然而，要是脑梗是由于自身原有疾病，并非因工作直接引发，且不符合“48小时内死亡”这一视同工伤情形的，通常难以认定为工伤。比如本身就患有高血压、高血脂等基础性疾病，在工作期间因这些自身疾病自然发作导致脑梗，一般不能认定为工伤。
总之，工作中脑梗能否认定工伤，要综合多方面因素判定，关键在于是否与工作存在直接关联以及是否符合法定工伤认定情形，最终以劳动保障行政部门的认定结论为准。
二、上班中脑出血算工伤吗怎么赔偿
上班中脑出血是否算工伤，需视具体情况而定。
若脑出血是由于工作原因直接导致，比如因高强度工作任务、工作场所突发意外等引发，可认定为工伤。另外，若在工作时间和工作岗位，突发脑出血疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目如下：
一是医疗费用，包含治疗脑出血所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际支出凭票据报销。
二是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金等，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金；若达到一定伤残等级且解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需及时申请工伤认定，按法定程序主张赔偿。
三、上班期间突发脑出血算工伤吗怎么赔偿
上班期间突发脑出血是否算工伤，需视具体情况而定。
若突发脑出血是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，应视同工伤。这是考虑到在工作过程中突发此类严重疾病，与工作存在一定关联性。
若不符合上述情形，比如未在48小时内死亡，或并非在工作时间和工作岗位发病等，则一般不认定为工伤。但在实践中，也要看脑出血是否因工作原因导致，若能证明是因工作压力、强度等工作相关因素引发，可尝试申请工伤认定。
若认定为工伤，赔偿项目主要包括：医疗费用，涵盖治疗脑出血所产生的各项合理医疗开支；停工留薪期工资，在此期间工资福利待遇不变；若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴（根据伤残等级确定）等；生活护理费，依据生活自理障碍程度支付。赔偿具体数额需根据实际花费、伤残等级等通过法定标准计算确定。
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