一、上班被人打算工伤吗
上班时被人打是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下一般应认定为工伤。例如，员工在工作中，因制止同事的违规操作行为而被该同事打伤，这与工作有直接关联，符合工伤认定条件。
二是如果打架斗殴等暴力行为与履行工作职责无关，比如员工在工作时间、工作场所内，因私人恩怨与他人发生打斗而受伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为该伤害并非因工作原因导致。
认定工伤需要经过法定程序，职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据具体事实和相关规定进行审核认定。
二、骑电动车上班途中摔伤算工伤吗
骑电动车上班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看事故责任。若在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括与机动车、非机动车、行人等发生碰撞等意外事故导致摔伤，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况下一般可认定为工伤。比如，与突然变道的汽车发生碰撞而摔伤，经交警认定本人非主要责任，就属于工伤。
二是若单纯是自己骑车不小心摔倒，没有涉及第三方责任或者本人承担主要责任甚至全部责任，比如因自身骑车速度过快、注意力不集中等自身原因摔倒受伤，一般是不能认定为工伤的。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，由相关部门根据具体情况依法作出认定。
三、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗没有报警
上班途中骑电动车摔伤且未报警的情况，一般不算工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”以及“交通事故”。骑电动车摔伤若属于自身意外导致，并非因与其他车辆或行人发生碰撞等交通事故引起，通常不符合工伤认定条件。
未报警这一情况也会对工伤认定产生不利影响。报警后，交警部门会出具事故责任认定书，该认定书是认定工伤时确定责任的重要依据。没有报警，就缺少了权威的责任认定材料，难以证明事故性质及责任划分。
不过，如果有其他充分证据，比如现场目击证人证言、监控视频等，能够证明该摔伤是因交通事故导致且本人非主要责任，也有可能被认定为工伤。但总体而言，仅单纯的骑电动车摔伤且未报警，一般不能认定为工伤。
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