一、超过30天单位还能报工伤吗
一般情况下，单位超过30天仍可报工伤，但可能会面临一些不利后果。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，即便超过30天申报工伤，只要符合工伤认定条件，职工仍可被认定为工伤，只是原本应由工伤保险基金支付的部分费用，在单位未按时申报期间，需由单位自行承担。
所以，单位超过30天能报工伤，但需承担相应费用支付责任。
二、工伤申请超出30天有补救办法吗怎么办
工伤申请超出30天，存在补救办法。
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而在此情形下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等正当理由导致超出30天申请期限，社会保险行政部门通常会综合考虑并酌情处理。职工一方应积极收集能证明存在正当理由的相关证据，如政府发布的自然灾害预警文件、被限制人身自由的法律文书等，在申请时一并提交，以争取获得工伤认定部门认可，顺利进行工伤认定程序，维护自身合法权益。
三、自己操作不当算工伤吗
职工自己操作不当是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是符合工伤认定情形的，一般算工伤。依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，通常即便职工自身存在操作不当情况，只要满足这些法定条件，也可认定为工伤。例如，职工在操作机器时因疏忽大意操作失误受伤，若该操作是其工作内容一部分，仍可能被认定工伤。
二是存在特定排除情形的，不算工伤。若职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致自身伤害的，即使与工作相关且存在操作不当，也不能认定为工伤。
总之，不能仅因职工操作不当就简单否定工伤认定，需结合具体事实和法律规定综合判断。
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来源：临律-自己操作不当算工伤吗，由于自己操作不当造成的工伤公司不报吗