一、工伤牙齿种植费用单位全额赔偿吗
工伤牙齿种植费用是否由单位全额赔偿，需根据具体情况判断。
若已认定为工伤，且该牙齿种植费用属于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的合理必要费用，通常从工伤保险基金支付，而非单位全额赔偿。但前提是单位依法为职工缴纳了工伤保险。
若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的牙齿种植费用就需由单位承担，即单位全额赔偿。
此外，对于超出上述标准范围的牙齿种植费用，比如职工因个人需求选择了超出常规标准的高档种植体等额外费用，一般需职工自行承担，单位不负责全额赔偿。总之，判断单位是否需全额赔偿工伤牙齿种植费用，要综合考量单位参保情况以及费用的合理性等多方面因素。
二、员工没买保险工伤怎么赔偿
员工未购买保险发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：用人单位需支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级，用人单位需支付一次性伤残补助金等。如职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
用人单位应积极承担责任，及时支付赔偿，保障工伤员工合法权益。若双方就赔偿产生争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、门牙断了算工伤吗
门牙断了是否算工伤，需视具体情况判断。
首先，要明确工伤认定的关键在于是否因工作原因受到伤害。若门牙断了是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而直接导致，比如在工作中遭遇意外事故碰撞致使门牙断了，这种情况大概率可认定为工伤。例如建筑工人在施工现场被掉落物体砸中面部致门牙断，就符合工伤认定情形。
其次，若门牙断是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定为工伤。像流水线工人在开工前调试机器时受伤致门牙断，也有认定工伤的可能。
再者，如果是因履行工作职责遭受到暴力等意外伤害，门牙断了也可能被认定为工伤，比如保安在阻止不法分子闯入公司时受伤门牙断。
但若是个人在工作场所外非因工作原因导致门牙断，如下班后在非工作相关活动中受伤，通常不能认定为工伤。总之，门牙断能否认定工伤要结合受伤具体情形及相关证据，通过法定工伤认定程序确定。
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来源：头条-门牙断了算工伤吗，门牙断了算几级工伤