一、员工上下班途中交通事故算工伤吗
员工上下班途中发生交通事故，是否算工伤需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键要点。其一，责任认定方面，需经交通管理部门认定员工在事故中不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若员工负主要责任，一般不能认定为工伤。其二，事故类型限定为交通事故以及特定的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
例如，员工在下班途中，因对方车辆违规行驶导致碰撞受伤，经交警认定对方负主要责任，这种情况下员工所受伤害可认定为工伤。但如果是员工自己闯红灯引发事故且负主要责任，就不符合工伤认定条件。
员工或其家属若认为符合工伤情形，应及时向用人单位提出，由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
二、上下班途中工伤谁赔
上下班途中认定为工伤，赔偿责任承担如下：
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。而停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目以及用人单位应承担的部分，都将由用人单位承担。这意味着职工因工伤产生的各项合理费用，包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助金等，均需用人单位负责赔偿。
此外，如果是第三人侵权导致的上下班途中工伤，职工在获得工伤赔偿后，在不重复的范围内，还可向侵权第三人主张民事赔偿责任。例如，交通事故中第三方负主要责任，职工在认定工伤获赔后，对交通事故造成的其他合理损失可向第三方索赔。
三、上下班途中发生交通亡故算工伤吗
上下班途中发生交通亡故，在符合一定条件下算工伤。
依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致亡故的，应当认定为工伤。这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，通常理解为合理的上下班时间和合理路线，包括正常上下班以及因加班等特殊情况导致的上下班行程；二是“非本人主要责任”，这需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定，如果职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合该条件；若是本人主要责任，则不能认定为工伤。
所以，对于上下班途中交通亡故能否认定为工伤，要综合多方面因素判断，需结合具体情况，依据交通责任认定等相关证据，按照法定程序向劳动保障行政部门申请工伤认定。
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