一、工伤认定已过期用人单位还有责任吗
工伤认定过期后，用人单位在某些情况下仍可能承担责任。
如果用人单位存在未依法申请工伤认定等过错行为，导致工伤认定过期，劳动者可依据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。例如，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，致使劳动者无法通过工伤保险获得赔偿，此时用人单位应就劳动者的工伤损失承担全部赔偿责任。
然而，如果工伤认定过期是由于劳动者自身原因所致，如未及时告知用人单位受伤情况等，用人单位通常可免除相应责任。
总之，不能简单地一概而论说工伤认定过期后用人单位就一定有责任或无责任，需根据具体情况进行分析和判断。若双方对责任承担存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤脚趾头断了赔偿标准
工伤导致脚趾头断了，赔偿标准主要包括以下几个方面。首先是医疗费，按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药品费等。其次是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是伤残津贴，如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级，按照一定比例每月发放伤残津贴，以保障员工的生活。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，等级越高，金额越多。此外，若员工因工伤需要护理，护理费用也应得到赔偿。具体的赔偿标准会根据当地的法律法规以及工伤认定的具体情况而有所差异。一般来说，伤残等级是确定赔偿金额的重要依据，不同等级对应的赔偿比例和金额都有明确规定。在处理工伤赔偿案件时，需严格依据相关法律规定和程序进行，以确保员工的合法权益得到保障。
三、工伤认定过期怎么起诉老板
工伤认定过期后，若要起诉老板，需根据具体情况采取相应措施。首先，需确认是否存在不可抗力等正当理由导致工伤认定过期。若不存在正当理由，一般较难直接起诉老板。但如果能证明老板存在故意拖延或其他导致工伤认定过期的过错行为，可考虑起诉。
起诉时，需准备充分的证据，如劳动关系证明、工伤事故相关证据（如证人证言、事故现场照片等）、证明老板过错的相关证据等。向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，注意诉讼时效等规定。同时，可寻求专业律师的帮助，律师能够根据具体情况制定合适的诉讼策略，协助收集证据、参与庭审等，以提高胜诉的可能性。
总之，工伤认定过期后起诉老板存在一定难度，但在符合条件的情况下，通过合法途径仍可维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定已过期用人单位还有责任吗怎么赔偿
●工伤认定过期了怎么办
●工伤认定过期后能按人损赔偿
●我的工伤认定过期了该怎么办
●认定工伤过期后还可起诉吗
●工伤认定过期可以适用人身损害赔偿
●工伤认定过期直接起诉企业赔偿
●工伤认定过期了怎么办
●工伤认定过期怎么赔偿
●工伤过了认定期限如何索赔工伤
●工伤脚趾头断了赔偿标准是多少
●工伤脚趾头断了赔偿标准
●工伤脚趾头断了赔偿标准是什么
●工伤脚趾断了一个几级工伤
●工伤断脚趾赔多少钱
●工伤脚趾断了2个应该怎么赔
●工伤断一个脚趾头几级伤残
●工伤脚趾骨折赔偿标准
●脚趾断掉受工伤属几级
●脚指断了工伤几级
来源：中国法院网-工伤认定过期怎么起诉老板，认定工伤过期了怎么办