一、跟骨骨折工伤赔偿多少钱
在因工作而受伤导致跟骨骨折的情况下，如果没有进行手术内置钢板的治疗方式，那么就可以被评定为工伤十级伤残；但如果采用了手术内置钢板的治疗方式，就可以被评估为工伤九级伤残。
通常情况下，跟骨骨折的工伤鉴定级别会被划分为第10个等级。
对于符合十级以及以上伤残标准的劳动者，将得到三项补偿待遇，分别是：
一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残再就业金。其中，一次性伤残补助金由社会保险机构支付给伤者；一次性医疗补助金的支付方式可能因地区法规而异，有些地区规定由社会保险机构支付，而有些地区则规定由用人单位支付；一次性伤残再就业金由用人单位支付给伤者。
二、重症监护室褥疮算医疗事故吗
医疗事故是指在医疗活动中，由于医务人员的过错而引发的意外变故或灾祸。其后果可能导致病人死亡、残疾、组织器官损伤或功能障碍。通常情况下，医疗事故可分为医疗技术事故和医疗责任事故。
医疗技术事故主要源于医务人员的技术过失。其原因可能是多方面的，如医务人员技术水平有限、技术功底不扎实，或技术职称与实际水平不符，以及所在单位缺乏特定的技术设备或设备突发故障等。但无论原因如何，事故的发生都归咎于技术问题，与医务人员的责任心并无关联。
医疗责任事故则与医务人员的失职行为相关，是指在诊疗护理过程中，由于违反规章制度或诊疗护理常规，导致病员死亡、残疾、组织器官损伤并导致功能障碍。这强调了违反相关规章制度和诊疗护理常规的重要性，与医务人员的责任心紧密相连。例如，值班医师擅自离岗、外出不归，致使病人错过抢救时机；护士在进行药物注射前未按规定查对，导致错误给药等，都符合责任事故的要件。
三、工伤认定不下来辞职有什么赔偿
若工伤鉴定未达等级，单位此时解除劳动合同，如属于无过失解雇等情况，员工将获补偿；但若为非法解雇，员工有权获得赔偿金，金额相当于经济补偿的两倍；倘若单位存在过失而解雇，则员工通常不会得到任何补偿或赔偿。由于工伤鉴定结果尚未出炉，无法准确计算伤残赔偿，故建议在此期间尽量避免辞职，以便获取相应伤残等级赔偿。
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