一、褥疮是三级医疗事故吗
医疗事故的分级不能仅仅依据病症名称来确定。褥疮是否构成三级医疗事故，需要综合多方面因素考量。
医疗事故的分级主要取决于医疗行为中的过错程度、对患者造成的损害后果以及两者之间的因果关系等。如果医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害，且损害后果达到了一定的严重程度，才会被认定为医疗事故，并进行相应的分级。
对于褥疮这一情况，要具体分析医疗机构在预防、治疗、护理等方面是否存在过错，以及该过错与褥疮的发生和发展之间的关联程度，然后由专业的医疗事故鉴定机构进行鉴定，才能确定是否构成医疗事故以及具体的等级。
二、工伤没评上级辞职了还有赔偿吗
1.员工要是不幸在工作中受伤，那么在工伤鉴定结果出来之前，伤残赔偿是算不出来的，员工要是自己主动辞职，暂时就拿不到伤残等级的赔偿了。不过呢，其他的工伤待遇，员工还是可以提前享受的。
2.工伤待遇主要包括治疗费、住院期间的生活费、陪护费、工伤期间的工资，还有伤残员工的伤残补助金。但伤残等级结果没下来，伤残补助金的金额就没法算，所以员工也没法享受这部分待遇。
3.员工要是辞职了，等伤残等级结果出来后，可以去申请工伤待遇，同时让单位支付解除劳动关系时的一次性就业补助金。
三、兼职员工工伤怎么赔偿
兼职工作中发生工伤，赔付内容包含但不限于以下几个方面：
首先，治疗工伤所需的费用，包括药品、诊疗项目和住院服务等都应符合工伤保险的相关标准，这些费用会由工伤保险基金来支付。
其次，因工伤需要到统筹地区以外就医的，会获得相应的交通食宿费用补偿。
再次，进行工伤康复治疗所需的费用，也在赔付范围内。
然后，若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付。
还有，在停工留薪期内，兼职员工的原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
另外，如生活不能自理，在停工留薪期或评定伤残后需要护理的，可以获得相应的护理费赔付。
最后，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。
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来源：头条-兼职员工工伤怎么赔偿，兼职工出现工伤有工资吗