一、医疗事故可以开离职证明吗
1.员工无论是自行辞职还是被单位裁员，都有权要求单位出具离职证明书；
2.公司在解除劳动合同之际，有义务向员工发放书面的解除或终止证明，并在十五日内处理好员工档案和社保转移事宜；
3.员工也有责任根据约定履行对工作的妥善交接；若公司依法需支付经济补偿金，则须待交接完毕后方能支付；
4.公司应对已解除或终止的劳动合同文本至少保留两年备查。
二、江岸工伤赔偿怎么起诉
合同纠纷起诉需要注意以下几点：
首先，要明确管辖法院。如果合同中有明确约定具体管辖法院，那就向该法院起诉；如果合同未约定管辖法院，那就由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
其次，要明确起诉的条件。一是要有明确被告，诉状中要列明双方的基本情况。如果被告是自然人，需要写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。如果被告是单位，需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人。二是要有明确的诉讼请求，必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，并提出相应的事实根据和理由。同时，要提供证据材料来支持你的诉求。三是原告与本案有利害关系，即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。
三、工伤赔偿单位部分怎么申请
如果不幸在工作中受伤，需要进行工伤索赔，具体流程如下：
首先，要在规定时间内向劳动部门进行工伤报告。单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。
其次，如果单位没有为员工购买工伤保险，或者虽然购买了工伤保险但单位书面认可为工伤的，员工可以不经过工伤认定这一程序。需要注意的是，工伤认定有两个时间限制：单位未提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请；社保经办机构调查认定后，会书面通知单位及伤者。
接着，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上进行的，一般在其医疗终结或医疗期满之后。由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级。
最后，如果与用人单位协商解决不了，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
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