一、麻醉醒了是医疗事故吗
判断是否属于医疗事故，需要综合多方面因素进行考量。
医疗事故的认定需要满足以下条件：
1.行为人必须是具备相应资质的各级各类卫生技术人员，且经过考核和卫生行政机关批准或承认。
2.行为人在诊疗护理工作中存在过失。
3.危害结果必须发生在诊疗护理工作或与之相关的后勤和管理服务中。
4.病员所遭受的危害结果必须符合法律规定，如死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍等，否则不能认定为医疗事故。
5.危害行为与危害结果之间必须存在直接的因果关系，否则也不能认定为医疗事故。
二、智障人士工伤怎么赔偿的
根据法律规定，残疾人赔偿标准的相关事宜如下：用人单位应在职工受伤之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。待治疗结束后，用人单位需申请劳动能力鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补贴和护理费、停工期间工资和留薪、一次性伤残津贴等费用，具体补偿金额要根据本人工资和当地平均工资来确定。若双方协商不成，相关人员可申请劳动仲裁。
三、58岁工伤怎么赔偿
根据规定，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残后，将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准如下：一级伤残可获得本人工资的27倍；二级伤残为25倍；三级伤残为23倍；四级伤残为21倍；五级伤残为18倍；六级伤残为16倍；七级伤残为13倍；八级伤残为11倍；九级伤残为9倍；十级伤残为7倍。
需要注意的是，1至4级伤残的津贴由工伤保险基金支付。如果实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。5至6级伤残津贴则由用人单位在难以安排工作的情况下支付。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。但如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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