一、工伤赔偿计算公式怎么算
在关于工伤赔偿的计算过程中，涉及诸多复杂且必要的环节，其中主要包括但不限于医疗费用、住院伙食补贴费用、交通以及住宿饮食费用、辅助器具费用、护理费用、残疾补助资金及残疾津贴等多方面内容。
以医疗费用这一部分举例来说，其赔偿额度将等于就诊所需的诊疗费用、各类药物费用以及住院服务费用三者相加之和。
而对于住院伙食补贴费用，则需要按照国家规定的因公出差伙食补贴标准，乘以70%的比例，然后再乘以实际参与人数与住院天数，从而得出最终结果。
至于交通以及住宿饮食费用，则涵盖了交通费用、住宿费用以及实际就餐费用的总和。
辅助器具费用的计算方式是，按照普通适用器具的合理价格，乘以器具的使用数量，即可得到相应的数额。
至于护理费用、残疾补助资金以及残疾津贴等项目，则需要结合统筹地区上一年度职工月平均工资水平、个人工资收入以及残疾程度等多种因素进行综合考量后，才能得出准确的计算结果。
具体的计算公式应严格遵循相关法律法规以及地方政策的要求来执行。
二、工伤赔偿计算标准表格
在我们的日常生活中，工伤赔偿计算标准表格并非一部固定不变的法律文献或是一份确切的决策模板。
它仅仅是依据相关法律法规的明确规定，并结合实际案例所构建出的一种用以估算工伤赔偿金额的实用工具。
这份表格通常涵盖了诸如工伤医疗费用、康复治疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等诸多项目的详细计算方式与标准。
由于各个地区的具体规定可能存在细微的差别，因此工伤赔偿计算标准表格也会相应地呈现出一定程度上的差异。
在实际操作过程中，我们应当根据当地的具体规定以及实际情况来进行精确的计算与确认。
三、工伤赔偿金被公司拿走了怎么办
倘若因意外伤害导致的赔偿金额未得到合法的执行和分配，使得受伤员工或家属未能及时获得经济补偿，那么他们应该如何捍卫自己的权益呢？首先，建议受害者积极与雇佣单位进行协商谈判，明确要求对方立即返还属于自己的赔偿款项；如果协商结果无法满足个人要求，接下来可以选择向当地劳动保障监察机构提出申诉控告，揭示雇主违法的侵权行为；最后，如有需要，受害人也有权寻求司法救济，通过法院诉讼途径追究雇主的法律责任，同时请求赔偿因此而遭受的经济损失。
在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如工伤认定决定书、赔偿协议等，以支持自己的主张。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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