一、医院辞职变成辞退有赔偿吗
关于医疗期内解聘员工的赔偿，原则为：第一，工作每满一年，单位需发放一个月工资；第二，若不足6个月，则发半个月工资；第三，若超过6个月但不足1年的，视作一整年计算。在原有经济补偿金的基础上，应双倍支付赔偿金。至于医院职工离职是否获经济补偿，主要看具体情况：
1.因用人单位责任导致职工主动离职，可请求经济补偿；
2.个人因素离职则不能获得补偿。
二、五十岁以上工伤赔偿多少
根据我国的法律规定，工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等费用，具体赔偿金额需要根据工伤等级来确定。
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，他们将享受工伤医疗待遇。这些待遇包括治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。
三、工地上工伤赔偿多少钱
工伤赔偿标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金需要依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。具体的工伤赔偿准则遵循以下几项：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）；
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准；
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费；
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量；
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资；
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）；
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）；
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
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