一、工伤赔偿金打给个人吗
工伤保险基金承担支付责任时，其支付款项的接收账户既可能为受害职工本人，也有可能为用人单位的银行账户，详细事宜需由双方当事人进行充分协商后确定。
关于工伤赔偿标准（亦可称为工伤保险待遇），这是指在劳动者遭受工伤事故或因公殉职的情况下，相关民事权益主体依据国家法律法规的明确规定，所能享受并实际得到的各种赔偿项目以及对应的金额标准。
二、河北省工伤赔偿标准明细表
I.一至四级伤残：
（1）一次性伤残补助金数额分别为：一级27个月工资，二级25个月工资，三级23个月工资，四级21个月工资；
（2）每月领取伤残津贴，标准为：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
II.五至六级伤残：
（1）一次性伤残补助金数额分别为：五级18个月工资，六级16个月工资；
（2）保留劳动关系者，由用人单位安排适当工作或按月发放伤残津贴，标准分别为：五级70%，六级60%；
（3）如劳动者主动解除或终止劳动关系，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
III.七至十级伤残：
（1）一次性伤残补助金数额分别为：七级13个月工资，八级11个月工资，九级9个月工资，十级7个月工资；
（2）劳动合同期满或劳动者主动解除劳动合同时，可享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
三、工伤赔偿期限怎么算
按照规定，工人工伤补偿的时限需要依照工伤认定申请时效起算。
通常情况下，这一时限设定为了1年，即在1年之内，受害职工可向有关部门提交相应的工伤补偿请求。
无论是哪一种规定，前提条件都是需要先完成工伤认定程序。
若确实被认定为工伤，则将依据具体情况，享有工伤补偿的权益。
超过应有时效期限，便意味着自动放弃了索取补偿的权利。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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