一、员工工伤不报保险怎么赔偿
咱可以让单位支付工伤保险待遇项目的费用。工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁这三个步骤。好多职工都没有劳动合同、工作证等证明，往往还得认定劳动关系。工伤赔偿项目有：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是单位没有按照规定参加工伤保险，咱就去找社会保险行政部门，让他们责令单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，从欠缴的那天起，每天加收万分之五的滞纳金；要是单位逾期还不缴纳，就按照欠缴数额的1倍以上3倍以下来罚款。要是单位没有按照规定参加工伤保险，而单位的职工发生了工伤，那就让这个单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
二、工伤赔偿比例有多少
工伤保险赔偿比例，是根据工伤造成的实际影响来确定的。伤残等级不同，赔偿的项目也不一样，主要有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。这些费用是不是都由单位赔偿，要根据具体情况来判断：
1.单位给员工交过工伤保险的，除了停工留薪期的工资和一次性就业补助金需要单位支付，其他项目一般都是工伤保险出，当然要是公司交的社保基数比员工的工资低，导致有差额，那差额部分就由单位出。
2.单位没给员工办工伤保险开户的，所有赔偿都得单位出。
3.单位给员工办过工伤保险登记，但没交保险费，员工发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用，由社保部门和单位协商承担，补缴之前发生的，由单位出。
三、工伤赔偿基数怎么定
工伤保险待遇的高低和项目的多少，跟国家或地区的经济发展水平、人们的社会生活水平息息相关。根据企业职工工伤保险试行办法，工伤保险待遇的计发基数是职工本人工资。而职工本人工资呢，就是职工在因工负伤或者死亡前12个月的平均工资收入。在计发工伤保险待遇时，如果本人工资低于当地职工平均工资的75%，就以当地职工平均工资的75%作为计发基数；要是本人工资高于当地职工平均工资的300%，那就以当地职工平均工资的300%作为计发基数。
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