一、在单位出了工伤事故怎么办
在单位发生工伤事故，可按以下步骤处理：
首先，及时救治。确保受伤职工第一时间得到医疗救助，将伤害程度减到最小。单位应积极协助安排就医，垫付必要费用。
其次，申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，落实待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工享受相应工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。职工与单位就工伤待遇有争议的，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
二、工伤认定是找总包还是劳务分包
工伤认定并不单纯限定找总包或劳务分包一方。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若总包和劳务分包均为合法注册的用人单位，且存在劳动关系明确归属，则由与职工存在劳动关系的单位负责申请工伤认定。若难以确定劳动关系归属，职工可以提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明其与某一方存在劳动关系，进而要求该方申请工伤认定。
在实际情况中，若双方就工伤认定责任相互推诿，职工可向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，待劳动关系确定后，由确定的用人单位依法申请工伤认定，以保障职工享受工伤保险待遇的合法权益。
三、在单位上班导致腰椎滑脱算工伤吗
判断在单位上班导致腰椎滑脱是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定来确定。
首先，要确认腰椎滑脱与工作之间存在因果关系。如果是因工作中的突发事故，如重物砸伤、摔倒等直接导致腰椎滑脱，这种情形相对明确，符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，大概率会被认定为工伤。
其次，若腰椎滑脱是由于长期从事某种特定工作，如需要频繁弯腰、负重的工作，日积月累造成劳损引发，要认定工伤可能相对复杂。此时需要通过专业的职业病诊断或劳动能力鉴定，来确定腰椎滑脱是否属于因工作导致的职业病范畴。若能证明两者关联，也可认定为工伤。
最后，职工或其近亲属要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
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来源：中国法院网-在单位上班导致腰椎滑脱算工伤吗，工作时间腰脱算工伤吗