一、工伤没分等级能赔偿吗
工伤即便未评定等级，也是可以获得赔偿的。工伤赔偿并非完全取决于伤残等级。
在工伤认定之后，即便没有达到伤残等级标准，劳动者依然能享受一定的工伤保险待遇。比如，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，会由工伤保险基金支付。
还有，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任则由单位承担。
所以，工伤未分等级不意味着不能获得赔偿，劳动者应及时申请工伤认定，依法维护自身合法权益，确保应得的赔偿能够落实到位。
二、工伤保险是职工保险吗
工伤保险是职工保险的一种。
工伤保险主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。它具有以下特点：
一是强制性。用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
二是保障性。当职工发生工伤时，工伤保险能够提供医疗费用支付、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列待遇，保障职工在受伤期间的基本生活和医疗需求。
三是互助共济性。工伤保险通过统筹基金的方式，将众多用人单位缴纳的费用集中起来，用于支付工伤职工的待遇，体现了互助共济的原则。
总之，工伤保险是专门针对职工在工作过程中可能面临的风险而设立的一种社会保险制度，对于维护职工的合法权益和保障企业的正常生产经营具有重要意义。
三、企业申请工伤认定所需材料清单
企业申请工伤认定，通常需准备以下材料：
1.工伤认定申请表。该表需如实填写职工基本信息、事故发生经过等内容，确保信息准确无误。
2.劳动关系证明材料。包括劳动合同文本复印件，若未签订劳动合同，可提供能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.医疗机构诊断证明材料。需提供职工受伤后初次就诊的医疗机构出具的诊断证明书、病历等，以证明受伤情况及诊断结果。
4.职工本人身份证明。提供职工身份证复印件，确保身份信息清晰准确。
5.其他证明材料。如事故现场的证人证言、相关监控视频等，用于辅助证明事故发生的真实性及过程。
6.授权委托书及受委托人身份证明。若委托他人办理工伤认定申请，需提交授权委托书及受委托人的身份证明。
此外，根据具体情况，可能还需提供其他相关材料。企业应按照规定要求，准备齐全、真实有效的材料，及时申请工伤认定，以保障职工合法权益。
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